polski 
ZAPRASZAMY PRACODAWCÓW DO SKŁADANIA WNIOSKÓW O PRZYZNANIE ŚRODKÓW
Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO
Zapraszamy pracodawców, którzy mają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą na terenie Powiatu Krapkowickiego do składania wniosków
o przyznanie środków finansowych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Nabór wniosków odbędzie się w dniach: 11.06.2025r. – 13.06.2025 r.
Dostępne limity środków KFS wynoszą:
· 20 000,00 zł z limitu podstawowego KFS oraz
· 165 110,00 zł z rezerwy KFS
Podstawą ubiegania się o przyznanie środków z KFS jest złożenie przez Pracodawcę wniosku w postaci papierowej
lub elektronicznej za pośrednictwem portalu www.praca.gov.pl
Z uwagi na planowane przez Ministerstwo wprowadzenie konieczności składania wniosków o środki KFS jedynie w formie elektronicznej, zachęcamy do korzystania z tej możliwości już podczas tego naboru!
Wniosek złożony w formie elektronicznej powinien posiadać:
· załączniki zgodnie z Wykazem załączników do wniosku, podpisane:
- kwalifikowanym podpisem elektronicznym (podpis musi być złożony na wniosku oraz wszystkich
załącznikach przez osobę działającą w imieniu pracodawcy) albo
-podpisem potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej
ePUAP (podpis musi być złożony na wniosku oraz wszystkich załącznikach przez osobę działającą
w imieniu pracodawcy).
Przy wyborze postaci papierowej:
· Urząd nie dopuszcza składania dokumentów w formie skanów!
· Dokumenty powinny być wypełnione w sposób czytelny oraz złożone w skoroszycie wpinanym w kolejności zgodnej z udostępnionym na stronie www.krapkowice.praca.gov.pl wzorem Wniosku KFS 2025.
Link do podpisywania dokumentów profilem zaufanym:
https://www.gov.pl/web/gov/podpisz-dokument-elektronicznie-wykorzystaj-podpis-zaufany
Pracodawca ubiegający się w ww. naborze o środki z limitu podstawowego KFS musi spełnić co najmniej jeden z priorytetów ustalonych przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na rok 2025:
1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie;
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;
8) Rozwój umiejętności cyfrowych;
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
14) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzaniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance.
Pracodawca ubiegający się o środki rezerwy z KFS musi spełnić co najmniej jeden z priorytetów ustalonych na rok 2025 przez Radę Rynku Pracy:
10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia;
11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem;
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa*
* Na podstawie:
- Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Opolskiego 2030 (Uchwała Nr 5624/2021 Zarządu Województwa Opolskiego z dnia 4 października 2021 roku) oraz
-Strategii Rozwoju Województwa Opolskiego Opolskie 2030 (Uchwała Nr XXXIV/355/2021 Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 4 października 2021 roku),
jako obszary/branże wymagające szczególnego wsparcia w postaci różnego typu szkoleń na terenie działania Urzędu uznano:
- Technologie chemiczne (zrównoważone):
Technologie polimerów, tworzyw sztucznych i gumy,
Technologie chemikaliów organicznych,
Technologie chemii gospodarczej,
Materiały i konstrukcje hybrydowe, w tym wytworzone na bazie surowców odnawialnych,
Technologie wytwarzania oparte o surowce i materiały o założonej trwałości;
- Zrównoważone technologie budownictwa i drewna:
Technologie budownictwa niskoenergetycznego,
Projektowanie uniwersalne, budownictwo bez barier, wzornictwo, elastyczna zmiana -przestrzeni, inteligentne wyposażenie wnętrz,
Technologie generujące przyjazny mikroklimat w budynkach,
Technologie materiałów i wyrobów budowlanych,
Technologie drewna, w tym o przedłużonej trwałości;
- Technologie przemysłu maszynowego i metalowego:
Technologie układów napędowych
Technologie projektowania i wytwarzania maszyn i urządzeń
Technologie metali i ich łączenia;
- Technologie przemysłu energetycznego (w tym OZE):
Technologie wytwarzania energii i paliw,
Technologie silników o podwyższonej sprawności,
Technologie wysokich napięć,
Technologie redukcji „zapotrzebowania” na energię,
Technologie zagospodarowania energii odpadowej;
- Technologie rolno-spożywcze:
Technologie produkcji i przetwórstwa rolno-spożywczego,
Zintegrowany system monitorowania bezpieczeństwa produkcji żywności (uprawa, hodowla),
Nowe technologie przetwórstwa i logistyki produktów rolno-spożywczych,
Rolnictwo, ogrodnictwo i sadownictwo precyzyjne (w tym: nawadnianie i nawożenie w zależności od zidentyfikowanych potrzeb);
- Procesy, produkty i usługi ochrony zdrowia i jakość życia:
Produkty i usługi ochrony zdrowia,
Technologie świadczenia usług medycznych na odległość (telemedycyna),
Inteligentny system koordynacji wsparcia senioralnego (aktywność fizyczna, żywienie, integracja społeczna, opieka zdrowotna, rehabilitacja, zdeinstytucjonalizowane usługi społeczne, w tym teleopieka),
Technologie ochrony środowiska, w tym uzdatniania i odnowy wody,
Diagnostyka, rehabilitacja i usprawnianie zaburzonych funkcji organizmu, nowe procedury medyczne;
- Inteligentne systemy zarządzania mobilnością:
Procesy organizacji masowego systemu transportu przyjaznego środowisku,
Infrastruktura zielonej komunikacji, public rapid transport (PRT),
Zintegrowany przestrzennie regionalny produkt turystyczny;
- Kształcenie oparte na wiedzy o nowych technologiach i innowacjach:
Zawody przyszłości,
O’polski model upraktycznienia kształcenia,
Technologie dla inteligentnego rzemiosła,
Programy kształcenia na uczelniach opolskich.
- Sektor ICT:
Zaawansowane systemy samouczące się,
Technologie oparte na uczeniu maszynowym,
Systemy oparte na sztucznej inteligencji (AI);
- Gospodarka obiegu zamkniętego:
Odzyskiwanie surowców i recykling odpadów,
Technologie wytwarzania oparte o odpady i produkty uboczne,
Technologie mało i bezodpadowe.
Dodatkowe informacje dotyczące naboru:
- pracodawca powinien planować rozpoczęcie kształcenia nie wcześniej niż po 04.08.2025 r.,
- kształcenie realizowane w formie kursów musi zakończyć się do 30.11.2025 r.,
- w przypadku kursów - rozliczanie kosztów następuje po zakończeniu kształcenia,
- do określenia zawodu deficytowego przy priorytecie nr 1 Urząd będzie brał pod uwagę „Barometr zawodów 2025 dla powiatu krapkowickiego" oraz „Barometr zawodów 2025 dla województwa opolskiego".
PRZED WYPEŁNIENIEM WNIOSKU PROSIMY ZAPOZNAĆ SIĘ Z „ZASADAMI PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH W 2025 R." ORAZ Z POZOSTAŁĄ DOKUMENTACJĄ.
Szczegółowych informacji udziela:
Dominika Ciszek
Specjalista ds. rozwoju zawodowego
tel.: 601-201-786