polski 
Ścieżka działań dla pracodawców w ramach KFS - Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach
Informujemy, że w styczniu 2025 r. odbędzie się nabór wniosków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
W związku z tym zachęcamy już teraz zainteresowanych Pracodawców do rozpoczęcia przygotowań.
W przypadku usług realizowanych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego kluczowymi etapami przed złożeniem wniosku są:
-określenie potrzeb szkoleniowych (uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia
ustawicznego, przy uwzględnianiu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy);
-znalezienie odpowiedniej instytucji szkoleniowej;
-wybór lub ustalenie z IS programu szkolenia;
-dokonanie porównania cen szkoleń (uzasadnienie kosztów szkolenia);
-porównanie potrzeb szkoleniowych oraz programu szkolenia z priorytetami
określonymi dla KFS w danym roku (uzasadnienie zgodności z priorytetami).
Źródło: https://wupkrakow.praca.gov.pl/-/10899990-procedury-przyjazne-dla-pracodawcow-i-instytucji-szkoleniowych
Przypominamy również, że ustalono już Priorytety wydatkowania KFS na 2025 r.:
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym
terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych
procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami
szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji
w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez
m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii,
dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa
pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:
10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy
określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju
jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
5,3%Stopa bezrobocia w Polsce
Stan na koniec marca 2025 r.
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
