Zapraszamy pracodawców, którzy mają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą  na terenie Powiatu Krapkowickiego do składania wniosków o przyznanie środków finansowych z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
 
Nabór wniosków odbędzie się w dniach:  16.10.2023 r. - 17.10.2023 r.
Dostępny limit środków KFS wynosi: 9 387,53 zł

Z uwagi na ograniczoną ilość środków, przy ocenie wniosków znaczenie będzie mieć:
-kolejność złożonych wniosków,
-fakt uzyskania wsparcia z KFS w 2023 roku oraz
-wysokość dotychczas uzyskanego dofinansowania z KFS.

Podstawą ubiegania się o przyznanie środków z KFS  jest złożenie przez Pracodawcę wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej za pośrednictwem portalu www.praca.gov.pl
 
Przy wyborze postaci papierowej:
· Urząd nie dopuszcza składania dokumentów w formie skanów!
· Dokumenty powinny być wypełnione w sposób czytelny oraz złożone w skoroszycie wpinanym w kolejności zgodnej z udostępnionym na stronie www.krapkowice.praca.gov.pl wzorem Wniosku Rezerwy KFS 2023.

Wniosek złożony w formie elektronicznej powinien posiadać:
· kwalifikowany podpis elektroniczny (podpis musi być złożony na wniosku oraz wszystkich załącznikach przez osobę działającą w imieniu pracodawcy) albo
· podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej ePUAP (podpis musi być złożony na wniosku oraz wszystkich załącznikach przez osobę działającą w imieniu pracodawcy).
 
Pracodawca ubiegający się o środki rezerwy z KFS musi spełnić co najmniej jeden z priorytetów ustalonych na rok 2023 przez Radę Rynku Pracy:
 
1. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS;
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju*;
4. Wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
 
* Na podstawie:
- Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Opolskiego 2030 (Uchwała Nr 5624/2021 Zarządu Województwa Opolskiego z dnia 4 października 2021 roku) oraz
-Strategii Rozwoju Województwa Opolskiego Opolskie 2030 (Uchwała Nr XXXIV/355/2021 Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 4 października 2021 roku),
jako obszary/branże wymagające szczególnego wsparcia w postaci różnego typu szkoleń na terenie działania Urzędu uznano:
 
1. Technologie chemiczne (zrównoważone):
-Technologie polimerów, tworzyw sztucznych i gumy,
-Technologie chemikaliów organicznych,
-Technologie chemii gospodarczej,
-Materiały i konstrukcje hybrydowe, w tym wytworzone na bazie surowców odnawialnych,
-Technologie wytwarzania oparte o surowce i materiały o założonej trwałości;
2. Zrównoważone technologie budownictwa i drewna:      
-Technologie budownictwa niskoenergetycznego,
-Projektowanie uniwersalne, budownictwo bez barier, wzornictwo, elastyczna zmiana -przestrzeni, inteligentne wyposażenie wnętrz,
-Technologie generujące przyjazny mikroklimat w budynkach,
-Technologie materiałów i wyrobów budowlanych,
-Technologie drewna, w tym o przedłużonej trwałości;
3. Technologie przemysłu maszynowego i metalowego:
-Technologie układów napędowych
-Technologie projektowania i wytwarzania maszyn i urządzeń
-Technologie metali i ich łączenia;
4. Technologie przemysłu energetycznego (w tym OZE):
-Technologie wytwarzania energii i paliw,
-Technologie silników o podwyższonej sprawności,
-Technologie wysokich napięć,
-Technologie redukcji „zapotrzebowania" na energię,
-Technologie zagospodarowania energii odpadowej;
5. Technologie rolno-spożywcze:
-Technologie produkcji i przetwórstwa rolno-spożywczego,
-Zintegrowany system monitorowania bezpieczeństwa produkcji żywności (uprawa, hodowla),
-Nowe technologie przetwórstwa i logistyki produktów rolno-spożywczych,
-Rolnictwo, ogrodnictwo i sadownictwo precyzyjne (w tym: nawadnianie i nawożenie w zależności od zidentyfikowanych potrzeb);
6. Procesy, produkty i usługi ochrony zdrowia i jakość życia:
-Produkty i usługi ochrony zdrowia,
-Technologie świadczenia usług medycznych na odległość (telemedycyna),
-Inteligentny system koordynacji wsparcia senioralnego (aktywność fizyczna, żywienie, integracja społeczna, opieka zdrowotna, rehabilitacja, zdeinstytucjonalizowane usługi społeczne, w tym teleopieka),
-Technologie ochrony środowiska, w tym uzdatniania i odnowy wody,
-Diagnostyka, rehabilitacja i usprawnianie zaburzonych funkcji organizmu, nowe procedury medyczne;
7. Inteligentne systemy zarządzania mobilnością:
-Procesy organizacji masowego systemu transportu przyjaznego środowisku,
-Infrastruktura zielonej komunikacji, public rapid transport (PRT),
-Zintegrowany przestrzennie regionalny produkt turystyczny;
8. Kształcenie oparte na wiedzy o nowych technologiach i innowacjach:       
-Zawody przyszłości,
 -O'polski model upraktycznienia kształcenia,
-Technologie dla inteligentnego rzemiosła,
-Programy kształcenia na uczelniach opolskich.
9. Sektor ICT:
-Zaawansowane systemy samouczące się,
-Technologie oparte na uczeniu maszynowym,
-Systemy oparte na sztucznej inteligencji (AI);
10. Gospodarka obiegu zamkniętego:
-Odzyskiwanie surowców i recykling odpadów,
-Technologie wytwarzania oparte o odpady i produkty uboczne,
-Technologie mało i bezodpadowe.

Dodatkowe informacje dotyczące naboru:
 
-pracodawca powinien planować rozpoczęcie kształcenie nie wcześniej niż od 13.11.2023 r.(warunkiem rozpoczęcia kształcenia jest podpisanie Umowy z Powiatowym Urzędem Pracy w Krapkowicach).
-kształcenie realizowane w formie kursów musi zakończyć się do 15.12.2023 r.,
-w przypadku kursów - rozliczanie kosztów następuje  po zakończeniu kształcenia.